\nSeg\u00fan la Harvard Business Review, \u201cla presencia de la mujer en la alta direcci\u00f3n mejora la competitividad, la toma de decisiones, fomenta la innovaci\u00f3n y la creatividad, mejora la colaboraci\u00f3n y la fidelizaci\u00f3n, y son m\u00e1s resistentes a la crisis. Adem\u00e1s, la inteligencia colectiva de un grupo aumenta a medida que se incorpora la representaci\u00f3n femenina\u201d.<\/p>\n

El embarazo y la maternidad representan un desaf\u00edo enorme para cualquier mujer, pero el mismo podr\u00eda duplicarse para quien adem\u00e1s desea una carrera profesional.<\/p>\n

\nEs que el trabajo de llevar adelante un embarazo y cuidar de los ni\u00f1os, por m\u00e1s gratificante que resulte, es arduo y requiere de un trabajo de responsabilidad compartida de la pareja o de colaboraci\u00f3n constante de los allegados a esa madre, en caso de ser soltera. Cuando el entorno cultural, legal, econ\u00f3mico, sentimental y social no acompa\u00f1an la decisi\u00f3n de una mujer de asumir su maternidad y de trabajar, las dificultades crecen.<\/p>\n

\nHay un actor que es clave en el camino del \u00e9xito profesional y maternidad. Las redes, el apoyo, la corresponsabilidad cuando existe. Ya no se habla de \u201cmi marido o mi pareja me ayuda en la casa o con los ni\u00f1os\u201d. Hoy lo que la busca en paridad, corresponsabilidad, equidad en las labores de la casa, que son tanto o m\u00e1s demandantes que las propias responsabilidades profesionales.<\/p>\n

\nEjercer una carrera profesional y tener hijos son dos responsabilidades que se pueden llevar a cabo sin ning\u00fan problema, siempre que las personas se organicen, cuenten con una adecuada distribuci\u00f3n de actividades y, sobre todo un buen partner o red de apoyo.
\nMuchas mujeres pueden sentir, de esta forma, que deben elegir entre sus logros profesionales y la maternidad. La raz\u00f3n es que los llamados \u201ca\u00f1os f\u00e9rtiles\u201d de la mujer, suelen coincidir con los a\u00f1os en los que se crece laboralmente. Es as\u00ed como en algunos casos, el embarazo se posterga o la carrera se abandona.<\/p>\n

\n\u00bfSer madre implica perder o transar nuestro espacio, nuestra libertad, o dejar en segundo plano los estudios? Lo pol\u00edticamente correcto es decir \u201cno, por supuesto que no\u201d, pero la verdad es que en el momento en que la mujer decide embarcarse en la aventura de la maternidad s\u00ed se produce un stop, una pausa. Pero, por otro lado, la maternidad es un est\u00edmulo para salir adelante, y no debe considerarse como un obst\u00e1culo para el crecimiento profesional.<\/p>\n

\n\u00bfY qu\u00e9 ocurre cuando esta posibilidad de perfeccionamiento laboral es en paralelo con el peak reproductivo de la mujer? Porque no hay que olvidar que, adem\u00e1s, las mujeres tienen la carga del reloj biol\u00f3gico.<\/p>\n

Cuando se desea transitar un embarazo, hay muchos factores a considerar. Entre ellos, la edad y la salud materna. Por eso, cuanto m\u00e1s espera una mujer para ser madre, mayores podr\u00edan ser los riesgos asociados a un embarazo buscado de forma natural.<\/p>\n

\nEs que, a partir de los 32 a\u00f1os, y especialmente desde los 37, la calidad y cantidad de \u00f3vulos que tiene una mujer decrecen dr\u00e1sticamente.
\nEs as\u00ed como en estos casos, la mujer no tiene por qu\u00e9 tomar riesgos innecesarios, y puede optar c\u00f3mo y cu\u00e1ndo ser madre. Est\u00e9 o no en pareja, y aunque no tenga la \u201cedad ideal\u201d, la mujer puede desarrollarse profesionalmente y tambi\u00e9n, ser madre.<\/p>\n